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    六级的工资报酬是从3ooo元起步，十级以内每高一级工资翻一翻，十级工资报酬从每月十万元起步，十级以上每高一级工资至少翻一翻。

    级别制度制定之后浩海公司十级以内的员工工资跟西方国家还有较大差距，但是十级以上工资就过同类的科技公司了，这对那些有能力的技术人员是有很强的吸引力。

    作为一家全球性的科技公司来说，浩海公司制定的工资标准是以华夏工资为基础的，相对来说是不合理，目前还无法做到全世界内的同工同酬。

    十级以下的工作对达国家的人来说是没有任何吸引力的，塞恩为此提出了工资双标准制度，就是只要是国外员工，工资就要比华夏人高出一块。

    “塞恩，你知道这一次林珊为什么没有跟你一块提议吗？”6浩笑着问道。

    塞恩皱了一下眉头，他为这事跟林珊提了几次，可林珊都没有答应他，今天他当众来了个先斩后奏，可不仅没有达到效果，还让Boss心生不快。

    6浩心生不快倒不至于，他明白塞恩是为了集聚人才，但是这种先斩后奏的行为6浩是不可能高兴地。

    他笑着摇摇头，说道，“是因为她知道我是肯定不会同意的，华夏人同样是最聪明的人，为什么做一样的工作，就拿比别人少的薪水呢？”

    “可，我们这样吸引不到西方的基层人才！”塞恩争辩道。

    6浩傲然说道，“那我们就自己培训，我已经跟新湖市政府达成了协议，新湖市技校、成人中专、职业中专都归入我们即将成立的浩海技术学院。

    同时我们还会成立一所浩海科技大学并力争在十五年内让他成为全球领先的大学，所以我们是不缺人才的！

    相比去年创业之初的艰辛，人才对我们的不屑一顾，今年的我们已经好了千倍万倍，全华夏的人才都以加入浩海为荣。

    全世界最顶级的人才也大量为我们所用，这绝不仅仅是钱的问题，这靠的是志同道合，靠的是一腔热血，靠的是他们信任并相信我们浩海会成全球最佳的雇主，最好的工作单位。

    我可以允许同工不同酬，但是这只能生在海外分公司，在华夏所有的人都一视同仁，付出多少就得到多少。人人平等，关爱人人这要成为我们的公司文化。”

    (本章完)


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