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    一般的大领导出场，不是第一个就是最后一个，可Boss竟然走在了中间，这说明什么，这说明前两位是两尊大神，监事长是老妈，监事是伯母。

    讲真心话开始的时候，6浩真心不想让她们加入浩海高层，可为了自己耳根清净6浩才给她们弄了两个闲职。

    可现在看来效果也是有的，尤其大伯母那张不苟言笑的严肃脸，还是有些震慑作用的。

    6浩走到自己的中间位置上并没有坐下，而是简单的互相介绍后，就轻压一下手，始了他的讲话：

    晚上好!

    因为工作原因，我还从没跟大家这样一起交流过，但是大家的动态我都是时刻关注的!

    有在座各位精英加入我们浩海，是我最倍感自豪和荣耀的事。特别是和塞恩总裁、林总、杨部长沟通后，了解到在你们的带领下，全体新老员工心态比以往更加积极、执行力更强的信息后。

    我对我们整个事业未来的展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来展的基石。

    对所有加入浩海的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境!

    猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。

    所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境!

    为此，我们有塞恩总裁宣布我们的员工级别制度和奖励制度以及有林总宣布年前老员工的分红标准。

    掌声刚响起，6浩就压了下去，他不喜欢务虚，喜欢最直接的干事。

    塞恩性格也是如此，起身后同样把掌声压下，他的开场白更加的简练，一句晚上好后就直接进入了主题。

    浩海员工级别制度适用于所有浩海旗下公司，也是所有公司必须执行的级别制度，今后浩海的升迁与奖励都跟级别是分不开的。

    浩海员工从一级到十五级，共有十五个级别，一级员工是实习生报酬是最基础的基本工资每月5oo元，六级以内每高一级增加2oo元。
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